A Associação de Mulheres da Indústria do Gaming (AMIG) confirmou sua participação no SBC Summit Rio 2026.
No momento em que o mercado brasileiro atravessa o seu segundo ano de regulamentação plena, a entidade firma sua posição como uma das principais vozes institucionais do setor.
A associação utilizará o espaço com o intuito de promover conexões de alto nível e debater sobre temas como a escassez de talentos qualificados e o desenvolvimento de lideranças femininas.
Como participar das ativações exclusivas de networking
A programação oficial começa nesta quarta-feira (04) com um Happy Hour estratégico realizado no estande A160, das 15h às 17h30.
A ação conta com o patrocínio da Optimove, gigante global em soluções de CRM Marketing e orquestração de jornadas personalizadas, e da Safefy, empresa especializada em sistemas de prevenção à lavagem de dinheiro (PLD).
A parceria com a Safefy, aliás, destaca-se por garantir 100% de conformidade com a regulamentação brasileira, atendendo integralmente aos 19 compromissos da Portaria 1.143.
O objetivo dessa união de marcas é criar um espaço seguro e qualificado para que executivas, associadas e grandes players do mercado fortaleçam vínculos reais e discutam negócios em um ambiente que vai além da simples troca de cartões.
O desafio da formação de lideranças no mercado regulado
A pauta ganha um tom educacional e analítico na quinta-feira (05).
As cinco fundadoras da associação sobem ao palco, das 14h40 às 15h, para comandar o painel “O Futuro do Talento no Gaming Brasileiro: como atrair, desenvolver e reter lideranças”.
O debate enfrentará um dos principais temas da indústria atual: a construção de líderes em um cenário de expansão acelerada.
Dessa forma, a discussão abordará estratégias práticas para diminuir a escassez de profissionais no pós-regulação, desenvolver a cultura organizacional e utilizar a diversidade como um diferencial competitivo real.
Para Natalia Nogues e Ana Helena Pamplona, fundadoras da AMIG, a presença institucional no Riocentro demonstra a maturidade da entidade.
Elas defendem que discutir talento é discutir a própria sustentabilidade do negócio a longo prazo, assumindo a responsabilidade de preparar novas lideranças femininas para um mercado que exige cada vez mais técnica e propósito.
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