Paulo Bracks é anunciado no Santos e lembra trabalho de sucesso no Inter: “Hoje está na vanguarda”

Executivo de futebol detalhou o que conseguiu implantar no Beira-Rio

Velho conhecido mexe no passado

Há pouco mais de dois anos, o Internacional demitiu o diretor-executivo Paulo Bracks após a surpreendente e indigesta derrota para o Globo-RN. Resultado que eliminou o Colorado ainda na primeira fase da Copa do Brasil de 2022.

Na época, Paulo Bracks foi responsabilizado pelos problemas que causaram um vexame histórico do Clube do Povo. Tanto, que o então técnico Alexandre Medina, seguiu no cargo mesmo após a eliminação.

O executivo foi contratado no início de 2021 após Alessandro Barcellos assumir a presidência e iniciar um trabalho de reformulação. Ao promover uma reestruturação no América-MG, Bracks chamou atenção do Inter.

Mas, em um ano comandando o futebol do Campeão de Tudo, acabou perdendo prestígio. Quando Bracks foi demitido, em março de 2022, desabafou:

Foi demitido do Inter e ficou triste

“Saio decepcionado com aqueles que se preocuparam mais com o lado de fora, fazendo com que o externo instável triunfasse sobre o interno assertivo”, declarou, quase um mês depois de sua demissão.

Nesta quinta-feira (27), o profissional foi anunciado no Santos e não esqueceu do que acredita ser uma ação incontestável no Beira-Rio. Durante sua apresentação na Vila Belmiro, citou o Colorado como exemplo de sucesso de seu trabalho.

O que deu certo então?

“No Inter, a gente otimizou o departamento de análise de mercado e trouxemos a ciência de dados. Um estatístico que nunca tinha trabalhado com futebol e hoje está na vanguarda. Uma otimização no mercado externo”, afirmou Bracks.

Vale ressaltar que ele deixou o Inter depois de 14 meses sem conquistar títulos, mas seu legado é positivo quanto a fatores administrativos, pois teve sucesso internamente, reestruturando as finanças e criando uma ferramenta de ciência de dados dentro do departamento de análise de mercado e desempenho, um processo usado na contratação e saída de jogadores, além de dar informações para a comissão técnica rever conceitos e padronizar métodos de treinamento.

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Velho conhecido mexe no passado

Há pouco mais de dois anos, o Internacional demitiu o diretor-executivo Paulo Bracks após a surpreendente e indigesta derrota para o Globo-RN. Resultado que eliminou o Colorado ainda na primeira fase da Copa do Brasil de 2022.

Na época, Paulo Bracks foi responsabilizado pelos problemas que causaram um vexame histórico do Clube do Povo. Tanto, que o então técnico Alexandre Medina, seguiu no cargo mesmo após a eliminação.

O executivo foi contratado no início de 2021 após Alessandro Barcellos assumir a presidência e iniciar um trabalho de reformulação. Ao promover uma reestruturação no América-MG, Bracks chamou atenção do Inter.

Mas, em um ano comandando o futebol do Campeão de Tudo, acabou perdendo prestígio. Quando Bracks foi demitido, em março de 2022, desabafou:

Foi demitido do Inter e ficou triste

“Saio decepcionado com aqueles que se preocuparam mais com o lado de fora, fazendo com que o externo instável triunfasse sobre o interno assertivo”, declarou, quase um mês depois de sua demissão.

Nesta quinta-feira (27), o profissional foi anunciado no Santos e não esqueceu do que acredita ser uma ação incontestável no Beira-Rio. Durante sua apresentação na Vila Belmiro, citou o Colorado como exemplo de sucesso de seu trabalho.

O que deu certo então?

“No Inter, a gente otimizou o departamento de análise de mercado e trouxemos a ciência de dados. Um estatístico que nunca tinha trabalhado com futebol e hoje está na vanguarda. Uma otimização no mercado externo”, afirmou Bracks.

Vale ressaltar que ele deixou o Inter depois de 14 meses sem conquistar títulos, mas seu legado é positivo quanto a fatores administrativos, pois teve sucesso internamente, reestruturando as finanças e criando uma ferramenta de ciência de dados dentro do departamento de análise de mercado e desempenho, um processo usado na contratação e saída de jogadores, além de dar informações para a comissão técnica rever conceitos e padronizar métodos de treinamento.”}]]