Relatório analisa tendências de contratação, escassez de talentos e impacto de mudanças regulatórias no setor global de igaming.
Comunicado de imprensa.- A SOFTSWISS em parceria com a Pentasia, uma das principais consultorias de recrutamento do setor, apresenta o Relatório de Tendências de Talentos em igaming 2026, um estudo aprofundado que analisa o estado atual do mercado de talentos em igaming e sua trajetória de desenvolvimento.
O relatório oferece uma visão estruturada do cenário da força de trabalho no igaming em 2026, examinando dinâmicas de contratação, disponibilidade de talentos, mudanças no mercado ao longo do último ano e recomendações estratégicas para o futuro. O estudo é baseado em dados proprietários combinados da SOFTSWISS e da Pentasia, incluindo respostas de mais de 90 líderes da indústria B2B e B2C, além de insights operacionais sobre a força de trabalho em mercados regulados.
À medida que as empresas de igaming passam de uma fase de rápida expansão para uma maturidade operacional, muitos empregadores ainda dependem de estratégias de contratação de curto prazo, em vez de um planeamento estruturado da força de trabalho. Essa abordagem aumenta a exposição à volatilidade de custos e à escassez de talentos.
Veja também: SOFTSWISS torna-se membro da ANJL, com Carla Dualib na Diretoria de Comunicação
O relatório destaca desenvolvimentos-chave a serem observados, desde a crescente necessidade de cross-skilling nas equipes para manter a flexibilidade, até mudanças regulatórias iminentes, como a Diretiva de Transparência Salarial da União Europeia, que tornará a transparência na remuneração um elemento essencial da marca empregadora.
Natalia Perkowska, vice-diretora de Recursos Humanos da SOFTSWISS, resume as expectativas para o próximo ano.
“Três pontos para 2026: seja claro, a ambiguidade é cara. Aja com propósito, bons candidatos não esperam para sempre. Trate a contratação como uma parceria, não como uma transação. E, por fim, os melhores candidatos não são convencidos pela perfeição, mas pela honestidade, competência e liderança em que possam confiar.”
Veja também: SOFTSWISS lança série de painéis ao vivo para auxiliar negociações na indústria de igaming
O relatório está estruturado em cinco seções analíticas, cada uma abordando uma dimensão específica do mercado de talentos:
- Visão geral do mercado de talentos em igaming: compara dinâmicas de contratação B2B e B2C, tendências salariais e padrões de mobilidade
- 7 principais tendências que moldam o mercado atual de tecnologia e igaming: identifica mudanças estruturais, como a integração da IA nos fluxos de trabalho e a evolução das competências exigidas
- Mercado de candidatos vs. empregadores: analisa se 2026 representa uma mudança de poder entre empresas e profissionais, além dos fatores que influenciam decisões
- Employer Branding no igaming – Mais importante do que nunca: avalia como posicionamento de marca e transparência impactam a atração de talentos
- Estudos de caso: apresenta frameworks práticos para contratações mais eficientes
“Candidatos experientes escolhem onde podem gerar impacto claro, com alinhamento em compensação, flexibilidade e crescimento. Ambientes orientados a produto atraem profissionais motivados por desenvolver soluções e resolver problemas complexos. Já equipas orientadas por marca atraem profissionais de marketing focados em aquisição e retenção em ritmo acelerado. Em ambos os casos, processos transparentes e confiança na abordagem do empregador influenciam as decisões”, afirmou Alastair Cleland, diretor-geral da Pentasia.
Veja também:SOFTSWISS lança glossário de termos de cassino e apostas
O Relatório de Tendências de Talentos em igaming 2026 está disponível para download no site da SOFTSWISS.
A discussão dos insights do relatório em Malta será seguida por um evento online: um painel ao vivo no LinkedIn promovido pela SOFTSWISS em parceria com a Pentasia. Intitulado Stop Losing Talent: 7 Smart Steps for Hiring in 2026, o painel acontecerá no dia 20 de março, às 13h (CEST), como a primeira sessão da série pública de painéis LinkedIn Live da empresa. As inscrições já estão abertas.
O relatório dá continuidade à abordagem analítica da empresa sobre a indústria, sucedendo o guia de KPIs de sportsbook para análises mais inteligentes e o relatório de tendências de igaming 2026, que abordou temas como adoção de IA, jogo responsável, formatos de apostas e mudanças regulatórias em mercados globais.
Relatório analisa tendências de contratação, escassez de talentos e impacto de mudanças regulatórias no setor global de igaming.
Comunicado de imprensa.- A SOFTSWISS em parceria com a Pentasia, uma das principais consultorias de recrutamento do setor, apresenta o Relatório de Tendências de Talentos em igaming 2026, um estudo aprofundado que analisa o estado atual do mercado de talentos em igaming e sua trajetória de desenvolvimento.
O relatório oferece uma visão estruturada do cenário da força de trabalho no igaming em 2026, examinando dinâmicas de contratação, disponibilidade de talentos, mudanças no mercado ao longo do último ano e recomendações estratégicas para o futuro. O estudo é baseado em dados proprietários combinados da SOFTSWISS e da Pentasia, incluindo respostas de mais de 90 líderes da indústria B2B e B2C, além de insights operacionais sobre a força de trabalho em mercados regulados.
À medida que as empresas de igaming passam de uma fase de rápida expansão para uma maturidade operacional, muitos empregadores ainda dependem de estratégias de contratação de curto prazo, em vez de um planeamento estruturado da força de trabalho. Essa abordagem aumenta a exposição à volatilidade de custos e à escassez de talentos.
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O relatório destaca desenvolvimentos-chave a serem observados, desde a crescente necessidade de cross-skilling nas equipes para manter a flexibilidade, até mudanças regulatórias iminentes, como a Diretiva de Transparência Salarial da União Europeia, que tornará a transparência na remuneração um elemento essencial da marca empregadora.
Natalia Perkowska, vice-diretora de Recursos Humanos da SOFTSWISS, resume as expectativas para o próximo ano.
“Três pontos para 2026: seja claro, a ambiguidade é cara. Aja com propósito, bons candidatos não esperam para sempre. Trate a contratação como uma parceria, não como uma transação. E, por fim, os melhores candidatos não são convencidos pela perfeição, mas pela honestidade, competência e liderança em que possam confiar.”
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O relatório está estruturado em cinco seções analíticas, cada uma abordando uma dimensão específica do mercado de talentos:
- Visão geral do mercado de talentos em igaming: compara dinâmicas de contratação B2B e B2C, tendências salariais e padrões de mobilidade
- 7 principais tendências que moldam o mercado atual de tecnologia e igaming: identifica mudanças estruturais, como a integração da IA nos fluxos de trabalho e a evolução das competências exigidas
- Mercado de candidatos vs. empregadores: analisa se 2026 representa uma mudança de poder entre empresas e profissionais, além dos fatores que influenciam decisões
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- Estudos de caso: apresenta frameworks práticos para contratações mais eficientes
“Candidatos experientes escolhem onde podem gerar impacto claro, com alinhamento em compensação, flexibilidade e crescimento. Ambientes orientados a produto atraem profissionais motivados por desenvolver soluções e resolver problemas complexos. Já equipas orientadas por marca atraem profissionais de marketing focados em aquisição e retenção em ritmo acelerado. Em ambos os casos, processos transparentes e confiança na abordagem do empregador influenciam as decisões”, afirmou Alastair Cleland, diretor-geral da Pentasia.
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O Relatório de Tendências de Talentos em igaming 2026 está disponível para download no site da SOFTSWISS.
A discussão dos insights do relatório em Malta será seguida por um evento online: um painel ao vivo no LinkedIn promovido pela SOFTSWISS em parceria com a Pentasia. Intitulado Stop Losing Talent: 7 Smart Steps for Hiring in 2026, o painel acontecerá no dia 20 de março, às 13h (CEST), como a primeira sessão da série pública de painéis LinkedIn Live da empresa. As inscrições já estão abertas.
O relatório dá continuidade à abordagem analítica da empresa sobre a indústria, sucedendo o guia de KPIs de sportsbook para análises mais inteligentes e o relatório de tendências de igaming 2026, que abordou temas como adoção de IA, jogo responsável, formatos de apostas e mudanças regulatórias em mercados globais.
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O iGaming & Gaming International Expo - IGI, é um evento inovador criado para reunir empresas e empreendedores, profissionais, investidores, dos setores de iGaming e jogos. Com foco total em networking, exposição e feira de negócios. Além de ser uma fonte inigualável de informações sobre as tendências e o futuro das indústrias nos próximos anos.
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