×

Luck.bet anuncia novo gerente de Recursos Humanos

luck.bet anuncia novo gerente de recursos humanos

Luck.bet anuncia novo gerente de Recursos Humanos

Executivo assume gestão de pessoas como parte do processo de reestruturação e expansão da empresa no Brasil.

A operadora de apostas online Luck.bet anunciou a contratação de Wesley Pires como novo gerente de Recursos Humanos. Em comunicado, a marca destaca que a chegada do executivo integra o processo de reestruturação organizacional da empresa, que acompanha a expansão da operação no mercado brasileiro e a recente transferência da sede administrativa para São Paulo (SP).

Com mais de 18 anos de experiência em gestão estratégica de Recursos Humanos e Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), Wesley Pires assume a responsabilidade de conduzir mudanças estruturais na companhia. O trabalho inclui o mapeamento de áreas, revisão do organograma, atualização dos planos de cargos e salários, benefícios e remuneração variável, além da implementação de iniciativas voltadas ao fortalecimento da cultura interna. A expectativa da empresa é ampliar em cerca de 60% o número de colaboradores até julho deste ano.

Wesley Pires assume a responsabilidade de conduzir mudanças estruturais na companhia (Foto: Divulgação: Luck.bet)

Veja também: Bets legais no Brasil: país fecha 2025 com 183 sites legalizados; confira a lista

Segundo Ivan Dutra, CEO da Luck.bet, a contratação reforça o foco da empresa no desenvolvimento de pessoas durante a fase de crescimento.

“Vivemos um momento de transformação interna e acreditamos que o capital humano é o principal motor desse processo. A chegada do Wesley reforça o nosso compromisso com uma estrutura sólida e moderna”, afirmou.

Para Wesley, o momento representa o início de um novo ciclo de amadurecimento da empresa.

“O desafio é criar uma base estratégica de gestão de pessoas que sustente o crescimento da Luck.bet. Estamos implementando modelos de gestão participativa, processos mais ágeis e políticas que incentivem o comprometimento, reconhecimento e engajamento de todo o time. É uma fase de consolidação cultural e de valorização dos talentos que constroem e elevam a marca todos os dias”, finalizou.

Veja também:

Veja também: Reals anuncia nova Head de Recursos Humanos

Executivo assume gestão de pessoas como parte do processo de reestruturação e expansão da empresa no Brasil.

A operadora de apostas online Luck.bet anunciou a contratação de Wesley Pires como novo gerente de Recursos Humanos. Em comunicado, a marca destaca que a chegada do executivo integra o processo de reestruturação organizacional da empresa, que acompanha a expansão da operação no mercado brasileiro e a recente transferência da sede administrativa para São Paulo (SP).

Com mais de 18 anos de experiência em gestão estratégica de Recursos Humanos e Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), Wesley Pires assume a responsabilidade de conduzir mudanças estruturais na companhia. O trabalho inclui o mapeamento de áreas, revisão do organograma, atualização dos planos de cargos e salários, benefícios e remuneração variável, além da implementação de iniciativas voltadas ao fortalecimento da cultura interna. A expectativa da empresa é ampliar em cerca de 60% o número de colaboradores até julho deste ano.

Wesley Pires assume a responsabilidade de conduzir mudanças estruturais na companhia (Foto: Divulgação: Luck.bet)

Veja também: Bets legais no Brasil: país fecha 2025 com 183 sites legalizados; confira a lista

Segundo Ivan Dutra, CEO da Luck.bet, a contratação reforça o foco da empresa no desenvolvimento de pessoas durante a fase de crescimento.

“Vivemos um momento de transformação interna e acreditamos que o capital humano é o principal motor desse processo. A chegada do Wesley reforça o nosso compromisso com uma estrutura sólida e moderna”, afirmou.

Para Wesley, o momento representa o início de um novo ciclo de amadurecimento da empresa.

“O desafio é criar uma base estratégica de gestão de pessoas que sustente o crescimento da Luck.bet. Estamos implementando modelos de gestão participativa, processos mais ágeis e políticas que incentivem o comprometimento, reconhecimento e engajamento de todo o time. É uma fase de consolidação cultural e de valorização dos talentos que constroem e elevam a marca todos os dias”, finalizou.

Veja também:

Veja também: Reals anuncia nova Head de Recursos Humanos

  

You May Have Missed